2025년 청년일자리도약장려금 총 정리 + 자격 조건, 신청 방법

 

청년 실업률이 여전히 사회적 문제로 자리 잡고 있는 가운데, 정부는 청년층의 안정적인 일자리 확보를 지원하기 위해 다양한 고용 장려 정책을 시행하고 있습니다. 그중에서도 "청년일자리도약장려금"은 청년을 정규직으로 채용하는 기업에 최대 1,200만 원(1인당)의 지원금을 지급하여 고용을 촉진하는 제도입니다.

 

이 제도는 기업이 만 15~34세의 청년을 신규 채용하고 6개월 이상 고용을 유지할 경우 지원금을 받을 수 있는 정책으로, 기업과 청년 구직자 모두에게 혜택을 제공합니다.

 

이번 글에서는 2025 청년일자리도약장려금의 지원 대상, 신청 방법, 혜택, 주의할 점 등을 자세히 알아보겠습니다.

 

 

목차

• 청년일자리도약장려금 지원 대상
• 청년일자리도약장려금 신청 방법
• 청년일자리도약장려금 지원 금액 및 혜택
• 청년일자리도약장려금 신청 시 주의할 점
• 결론

1. 2025 청년일자리도약장려금 지원 대상

청년일자리도약장려금은 "기업"이 신청하는 지원금으로, 일정 조건을 충족하는 사업장에서 청년을 정규직으로 채용하면 지원받을 수 있습니다.

✅ 기업 지원 조건

✔️ 고용보험에 가입된 5인 이상 중소·중견기업 (일부 1~4인 기업도 가능)
✔️ 만 15~34세 청년을 정규직으로 신규 채용
✔️ 6개월 이상 근속 유지 필수
✔️ 주 30시간 이상 근무하는 상용직(정규직) 근로자로 채용해야 함
✔️ 최저임금 이상의 급여 지급 필수

 

📌 단, 아래 기업은 지원 대상에서 제외됩니다.
❌ 국가 및 공공기관, 지방자치단체
❌ 소비향락업종 (유흥업소, 도박 관련 사업장 등)
❌ 임금체불 명단 공개 사업장
❌ 지원금을 부정 수급한 이력이 있는 기업

✅ 청년 근로자 지원 조건

✔️ 만 15세~34세 이하의 미취업 청년
✔️ 고용보험 가입 이력이 12개월 이하인 자
✔️ 정규직으로 채용된 후 6개월 이상 근무 가능해야 함

 

📌 특별 조건

• 청년이 고용보험 가입 이력이 12개월을 초과해도 실업기간이 6개월 이상이면 지원 가능
• 특성화고·마이스터고·전문대 졸업자는 35세 이상도 예외적으로 지원 가능

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2. 2025 청년일자리도약장려금 신청 방법

2025 청년일자리도약장려금은 기업이 신청하는 방식이며, 채용 후 일정 요건을 충족해야 합니다.

✅ 신청 절차

🔹 1단계: 사전 참여 신청 (기업 신청 필수)

• 기업이 워크넷 또는 고용노동부 고용센터에서 "청년일자리도약장려금" 사업에 사전 참여 신청
• 기업 심사를 통해 선정된 후 본격적인 채용 진행 가능
  
  워크넷 청년일자리도약장려금 신청

 

🔹 2단계: 청년 근로자 채용 후 고용 유지

• 만 15~34세 청년을 정규직으로 채용
• 고용 후 6개월 이상 근속 유지 필요
• 주 30시간 이상 근무 및 최저임금 이상 지급 필수

🔹 3단계: 지원금 신청

• 6개월 근속 후 고용보험 유지 확인 후 지원금 신청
• 기업은 매월 또는 분기별로 지원금 지급 신청 가능
• 신청 후 심사를 거쳐 지원금 지급 (기업 계좌로 입금됨)

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3. 2025 청년일자리도약장려금 지원 금액 및 혜택

✅ 지원금 혜택

✔️ 기업당 1인 최대 1,200만 원 지급 (월 100만 원 × 12개월)
✔️ 최대 30명까지 지원 가능 (기업 규모에 따라 차등 적용)
✔️ 기업의 청년 고용 부담을 줄여 인건비 절감 효과

 

📌 예시

• 기업이 3명의 청년을 채용하여 1년 이상 근무 → 총 3,600만 원 지급 가능
• 기업이 10명의 청년을 채용하여 1년 이상 근무 → 최대 1억 2천만 원까지 지원 가능

💡 청년 채용이 어려운 중소기업에게 실질적인 인건비 지원 효과가 있으며, 청년들은 안정적인 정규직 일자리를 확보할 수 있는 장점이 있습니다.

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4. 2025 청년일자리도약장려금 신청 시 주의할 점

✅ 기업이 반드시 사전에 신청해야 함

• 청년을 채용한 후 신청하는 것이 아니라, 기업이 사전 신청을 완료한 후에 채용을 진행해야 지원금을 받을 수 있습니다.
• 사전 신청 없이 채용한 경우, 지원금 대상에서 제외될 수 있음.

✅ 청년 근로자는 반드시 6개월 이상 근무해야 함

• 채용 후 6개월 이상 근무하지 않으면 지원금이 지급되지 않음
• 만약 중도 퇴사할 경우, 해당 직원에 대한 지원금은 받을 수 없음

✅ 지원금 지급 후 불법 해고 시 환수 조치

• 지원금을 받은 후 청년 근로자를 부당 해고하는 경우, 지급된 지원금을 반환해야 하며, 향후 정부 지원금 대상에서 제외될 수 있음
• 반드시 정당한 고용 절차를 유지해야 함

✅ 다른 정부 지원금과 중복 지원 여부 확인 필요

• 청년내일 채움공제, 고용촉진장려금 등 다른 지원금과 일부 중복 지원이 가능하지만, 중복 수급 불가능한 경우도 있으므로 반드시 확인이 필요

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5. 결론: 청년과 기업 모두에게 혜택이 되는 2025 청년일자리도약장려금

2025 청년일자리도약장려금은 청년들에게는 안정적인 정규직 취업 기회를 제공하고, 기업에게는 인건비 부담을 줄여주는 제도입니다.

✅ 요약정리

☑️ 기업당 청년 1인당 최대 1,200만 원 지원 (최대 30명까지 가능)
☑️ 만 15~34세 청년을 정규직으로 채용한 기업이 신청 가능
☑️ 6개월 이상 근속 유지해야 지원금 지급
☑️ 사전 신청 후 채용 진행 필수 (워크넷, 고용보험 사이트에서 신청 가능)

 

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